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【ご利用の目的】

○オホーツク若者サポートステーション（以下「サポステ」）は、厚生労働省の委託を受けて、特定非営利活動法人ワークフェアが運営しています。学校卒業後、中途退学後または離職後に様々な要因によって無業状態にある若者の職業的自立に向けて、地域のネットワークを活用しながら支援を行う機関です。ただし、職業の斡旋は行っておりません。

また、応募先企業等への辞退・退職手続きを代行する機関ではありません。

 

【ご利用できる方】

○原則として１５歳から４９歳の若者で、就労も就学もしておらず、就労を目指す方。

○通信制・定時制の学生で、就学と並行して就労を目指す方。

○短時間パート（週２０時間未満）や職業訓練から、週２０時間以上の就労を目指す方。

○医療機関に通院中の方や臨床心理士等のカウンセリングを受けている方は、サポステ通所や就労等に向けた活動が可能か、主治医等の確認が必要となる場合があります。

 

【主な支援内容】

○相談支援員による個別相談支援（原則、１回につき１時間）

○就労支援プログラムの実施

○利用者相互やスタッフとのコミュニケーションを目的とした交流スペースの開放

 

【支援方針】

○利用者の状況や要望等を踏まえ、目標と、目安とする支援期間（最長1年）を設定した上で、就職に向けた継続的な支援を行います。

○設定した目標や支援期間、支援内容・方法等は、必要に応じて適宜見直しを行います。

○当サポステでの支援だけで就職が難しいと判断した場合は、より適切な支援機関を紹介します。

 

【ご利用方法】

○サポステでの支援・サービスを利用いただくためには登録が必要となります。

○登録には、必ず利用者本人と面談を行った上で、別紙「利用申込書」を提出いただきます。

 

【ご利用時間】

○開所日：月～金曜日：10～17時30分　第2・4土曜日：10時～17時

○閉所日：日曜日・祝祭日・年末年始

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【ご利用料金】

○個別相談支援は無料です。就労支援プログラムでは実費を負担いただく場合があります。

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【施設利用上のお願い】

○サポステ施設内及びサポステ活動中における以下のような行為は禁止します。

該当する行為があった際は、強制退出を命じる、または支援を中断する場合があります。

・けんか、暴言、威嚇、暴力等、他人に迷惑をかける行為

・刃物等の危険物の持ち込み

・営利行為、勧誘活動、宗教活動、政治活動

・スタッフルームへの出入り

○サポステ施設や施設内の備品等を利用する際は、スタッフの了解を得た上で、ルールに従ってください。利用者の行為によって損害が生じた場合は、弁償していただきます。

○貴重品等私物は各自で管理してください。私物の紛失や破損には責任を負いません。

○サポステ施設内は禁煙です。喫煙する際は、指定の喫煙場所を利用してください。

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【就職決定時等のご連絡のお願い】

○サポステの利用を経て就職が決定したときは、必ずサポステまでご連絡ください。

○就職決定後、一定期間（1ヶ月、3カ月、6か月、1年後）、電話等で就労状況を確認させていただきます。連絡先や住所を変更した場合はご連絡ください。

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【利用者間の交流】

○サポステ利用者間での個人情報の交換、金銭の貸借に関しては、サポステとして責任を負いません。あくまで個人の責任で行ってください。

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【個人情報の取り扱い】

○利用者の個人情報は、サポステが定めた規定に則り、厳重に管理し取り扱います。

○より良い支援を行うために、相談内容等はスタッフ間で共有させていただきます。

○ハローワークとの連携が必要な場合は、ハローワークと情報を共有させていただきます。

○他の支援機関（ハローワークを除く）との連携が必要な場合や、他の支援機関をご紹介する場合は、利用者の同意を得た上で、当該支援機関と情報を共有させていただきます。

○サポステの委託者等（北海道労働局、厚生労働省、若者自立支援中央センター）から、本事業の評価や効果検証など事業運営上の必要性のために個人情報の提供を求められた場合は、当該機関と情報を共有させていただきます。

○運営団体が変更する場合、後任団体に相談記録等を含む個人情報を引継ぎします。

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【支援・サービスの実施が困難な場合】

○以下のようなケースでは、当サポステでの支援を中止させていただきます。

・他の利用者、関係機関、サポステ及びサポステスタッフ等に対する暴言・暴力やネット上での誹謗・中傷、ストーカー行為等の多大な迷惑行為があった場合

・サポステスタッフに対し虚偽の事実を伝えた場合

・利用規約等に対する重大な違反があった場合

・職業的自立やサポステの活動に対する意欲がないと、サポステが判断した場合

・６カ月以上自発的な利用がない場合、及び３カ月以上利用者本人と連絡がつかない場合

・健康上等の理由により就労等を目指すことが難しいとサポステが判断した場合

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【利用規約の変更】

○利用規約の内容を、事前に通告することなく変更する場合があります。　　

○変更内容は、個別説明、掲示、ホームページ掲載などの方法で利用者にお知らせします。